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破解“史上较难就业季”需完善就业软环境
来源: | 作者:education-95 | 发布时间: 2022-11-16 | 301 次浏览 | 分享到:
  对于大学生就业的扶持，不仅仅是给钱，给政策这么简单，更为重要的是制度建设和软环境打造。尤其是在二三线城市，应该提升公共服务质量，让能力主导而非其他潜规则横行，成为各个行业欢迎年轻人前来的较好理由。

　　 “大学生就业形势严峻”“史上较难就业季”，近些年来每到毕业季这类论调就会出现，应届生数量达到765万人，刷新历史纪录。毕业了，到哪里去就业，成为许多应届毕业生为之焦虑的事情。

　　 大学生就业难正成为时代趋势，这源自于人口结构的变化。社科院2015年《社会蓝皮书》称，按照目前高校招生规模不变预测，到2020年，劳动年龄人口中大专及以上学历比重将升至21.6%，到2030年将超过30%，高校毕业生占青年劳动力的比例将进一步加大。大学生从曾经的天之骄子，逐渐演变成具有大众化学历的普通就业者，客观形势的发展倒逼着大学生必须调整心态，从零开始。

　　 如何应对大学生就业难的严峻形势？从中央到地方，近年来不断推出扶持大学生就业创业的计划。尤其是在大众创业的时代，许多有想法的大学生放弃了传统的就业道路，转而寻求成为某个领域的创新者，他们希望成为**个在车库中发明Windows的比尔盖茨，而政府则通过对大学生创业的资金补贴、设立孵化基地等方式，鼓励年轻人追梦。

　　 尤其是80后、90后本身就是移动互联网的主流使用者，同属于90后的应届毕业生，对于移动互联网更熟悉、更了解，也能更好地捕捉同辈的审美与消费需求，他们投身创业热潮中，虽然相比70后少了些经验和资金，却拥有热情、精力、试错成本低等优势，还能形成连锁反应。一个90后应届生的创业，就会拉动一帮同龄人参与其中；一批90后创业公司的出现，就将形成全新的生态群，释放更多的发展活力，也创造出更多的就业岗位。

　　 当然，除了拓宽应届大学生的创业和就业范围，政府还要在城市资源分配上做文章。长期以来，应届生就业难，难就难在扎堆北上广等一线城市，而二三线城市无人问津。供需关系的过度紧张，自然会引发应届生之间的竞争加剧。

　　 政府这些年也想出了不少办法，鼓励大学生到二三线城市扎根，推出了包括大学生村官在内的相关举措。但也要看到，这些举措本身受到诸多外部环境因素的制约，农村等基层条件相对落后，二三线城市就业岗位相比一线城市偏少，存在人情关系大于能力考量等非正常现象，部分管理者思想观念落后，没有提供更优质的公共服务，更为开放自由的经济社会环境，导致了原本想要在二三线城市奋斗的大学生转而回流到一线城市。

　　 这就是公共管理者需要改进和努力的方向。对于大学生就业的扶持，不仅仅是给钱，给政策这么简单，更为重要的是制度建设和软环境打造。尤其是在二三线城市，应该提升公共服务质量，打破以往年轻人就业工作遇到的文化与观念障碍，让能力主导而非其他潜规则横行，成为各个行业欢迎年轻人前来的较好理由，真正让人感受到无论是在哪里，都能获得施展才华的有为平台，应届大学生才愿意把自己的青春安放在此。

　　 当然，对于大学生来说，中国正经历着产业升级的时代拐点，这期间会创造出无限的可能与机遇。“互联网+”会赋予某个过往的夕阳行业焕发新生，新经济实体正成为**未来的方向，如果大学生们能够敏锐地把握这一时机，投身于其中，哪怕先从不起眼的技术蓝领做起，都可能会成就一番事业。马云当年把“中国网络上的黄页”变成了如今的阿里巴巴，80后程维把又苦又累的出租车行业改造成了滴滴快的，他们的故事说明一个道理，大学生们踏出人生发展的**步时，不要总是嫌弃起步太低、平台太小，而是要想想，自己能否如马云所说的，坚持做自己喜欢的事，并努力把它做好、做**！这才是成功的开始。